Z več kot 50 različnimi aktivnostmi s katerimi bodo v družbi UNIOR poskrbeli tudi za zdravje in dobro počutje več kot 1.850 svojih zaposlenih bo le del praznovanja 100-letnice njihove družbe. Tako bodo 100-letnico povezali s 100 dnevi zdravja. Za takšen pristop so se odločili, ker se zavedajo, da delovno okolje vpliva na zdravje zaposlenih, kajti v njem le-ti preživijo tretjino ali več svojega življenja. Tako so se odločili, da bodo ob 100-letnici velik poudarek namenili zdravju in vitalnosti svojih zaposlenih.
Za takšen pristop so se v podjetju odločili na podlagi statistike preteklih let, ki dokazuje, da se več kot 100 različnih športnih in izobraževalnih aktivnosti na tematiko zdravja udeleži več sto zaposlenih. S takšnim pristopom želijo izboljšati zdravje, psihofizično počutje, socialno počutje ter ne nazadnje izboljšati kakovost življenja svojih zaposlenih.
V tem letu podjetje UNIOR obeležuje tudi 100 let delovanja zato so za svoje zaposlene pripravili prav poseben izziv, ki so ga poimenovali 100 zdravih dni. Si z nami tudi ti? V okviru tega projekta bodo tako svojim zaposlenim omogočili številne aktivnosti, od predavanj, skupinskih in individualnih vadb, praktičnih prikazov vaj, do drugih meritev zdravstvenih parametrov. Tematike v stotih dneh bodo razdeljene na rekreacijo in šport, zdravo prehrano, stres in dihalne vaje, preventivno skrb zase, vodo, kot ključen element zdravja.
Omenjena akcija bo imela tudi dobrodelno noto. Tako bodo v družbi za vsakega zaposlenega, ki se bo udeležil ene od organiziranih aktivnosti podarili en evro. Zbran znesek bodo kasneje namenili prav skrbi za zdravje in zdrav duh svojih zaposlenih.
Na to temo je Darko Hrastnik, predsednik uprave podjetja UNIOR povedal: »Skrb za naše sodelavke in sodelavce je temeljnega pomena tako za razvoj kot napredek našega dela. Prav zdravi in zadovoljni sodelavci so steber, ki nam bo pomagal še naprej pisati uspešno zgodbo podjetja Unior, ob tem pa stremeti k nadaljnji stoletni zgodbi. Statistike kažejo, da v kolikor so ljudje tako na kot izven delovnega mesta bolj aktivni, povečujejo posledično tudi svojo produktivnost, predvsem pa za delodajalca zmanjšujejo absentizem iz delovnega mesta. Vse zapisano gre v vsled temu, da so na delovnem mestu zaposleni bolj zbrani, osredotočeni, delo se opravi hitreje in učinkoviteje. Zato bomo vitalnim in zdravja polnim zaposlenim tudi v prihodnje posvečali veliko pozornosti.«
Vir: spletna stran družbe Unior
