Pri tolmačenju 11. člena Ustave Republike Slovenije ni nobene dileme in ta jasno govori, da je uradni jezik v Sloveniji slovenščina. Zato je nesprejemljivo ter nedopustno, da se v zadnjem obdobju pojavljajo prakse, ko zaposleni v kadrovskih službah v podjetjih v Sloveniji ne znajo uporabljati slovenskega jezika. Še več dovolijo si objave v tujem jeziku ali pa celo ne razumejo slovensko.
https://x.com/MarjanTurnsek/status/1948375426620887080
V javnost je tako prišlo obvestilo Hiesenseja, prevzemnika slovenskega Gorenja, kjer so si v kadrovski službi dovolili izdati obvestilo v srbskem jeziku. Tako v tujem jeziku vabijo svoje zaposlene, da pripeljejo nove zaposlene in za katere bodo prejeli denarno nadomestilo.
Gre za povsem neprimerno prakso podjetja, ki deluje v Sloveniji, kjer je tudi po ustavi obvezna uporaba slovenskega jezika. Vsekakor pa to ni edini primer v Sloveniji, kjer kadrovske službe ne uporabljajo ali celo ne razumejo slovensko. Zato je več kot na mestu kaj bodo inšpekcijske službe odigrale svojo vlogo in takšno prakso strogo sankcionirale.
Vir: X
